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“专家”这个词语是很蠢的，专业化并非是种褒奖，反而极易造成痴呆。在企业当中，对各种资源配置的要求有一点，就是自动化，但凡分工比较精细的，就更容易被机器所取代，分工不精细的，就更需要人力资源。

人力资源的必然特点就是贵，两款同样的商品，在盲品情况下完全不存在品质上的绝对优劣之分，而其中一款产品因为规模效应、自动化、人力资源少，成本是另一款规模小、需要大量手工人力的产品的1/10，我再强调一遍，两者在客观品质上不存在绝对优劣，甚至很有可能前者比后者更好，那么效率高的淘汰效率低的是必然的事情，这就是市场规律。

那效率低的怎么实现生存？差异化，因为规模小最大的优势就是机动性更强，而规模大的产业存在尾大不掉的问题。第二点是情绪价值，通过附加文化和情绪价值，让消费者对两者主观评价不同，那么只要主观价值不同，那在消费者这里就是不同的产品（即使客观参数一样），你只要能预判成功你的产品具有市场需求，那么你也同样能够取得商业上的成功，反之则亏损，比如个人魅力就是一个非常稀缺的人力资源，而且目前看来无法量产、复制、分工、自动化，人类的某些东西并不是极限可分。

而在市场当中，我个人的观点是，更稀缺的人力资源，往往更需要跨学科/斜杠，而不是专业化，专业化到了一定程度，视野狭隘不说，而且很容易被机器取代，你所具有的技能，这种人力资源，就不具有相比机器的竞争力。

市场的东西聊完了，现在聊非市场的东西，在不需要和市场打交道的人类社会其他领域，专业化同样制造了大量的智障，让人类的精神生活和现实生活空虚，在学术界往往表现为学术痴呆和生活废物，钻研一个领域到了极为刁钻的角度而对其他视角视而不见的人，难得会取得什么洞见。

两个现实是，未来社会分工会越来越精细，这是好事，也是必须经历的一个过程，这是人类社会繁荣的基础，而另一个现实是，斜杠和跨学科人才，是竞争力的一大关键因素，相比专才，全才才会在他感兴趣的领域走得更远。

那么，留下了一个问题，失去了竞争力的人怎么办？我的回答是，因为社会关系的不断进步，人的智商会越来越高，第二，人类的生活成本会越来越低。所以应该不断深化分工而不是打碎分工。

那么，当谋生不再成为头等大事，人类就进入了真正的V4V社会，每个人服务他人也为他人服务，却不奴役他人，更多样化、更丰富的服务不断涌现，更符合人的需求的商品种类越来越多，人类的物质生活和精神生活得到极大的满足。建立在奴役制之上的古希腊文明也会剔除掉奴役制的弊病而迎来第三次复兴。人类文化大繁荣。

个人的一点愚见。