Event JSON
{
"id": "4608243c2efbf98cab6e475f5881dd2665e652f9313355540f7cef2ed58581f8",
"pubkey": "773b2b3495f980db012e1ab365777d915d406a15912bf38396e7a6f9aa665b02",
"created_at": 1741166105,
"kind": 1,
"tags": [
[
"p",
"c361464405fa0404599af1e4c1b0415e482de5671bc7b83aa118263946b02c87",
"wss://relay.mostr.pub"
],
[
"p",
"6e2f875dfd9e7b785583b6df4e24f54d64535705f2ce2b54e575a6210db02906",
"wss://relay.mostr.pub"
],
[
"e",
"444dde032cdf4c6734e9d368bb949971555edaadbe2e79227e114ce416d517b6",
"wss://relay.mostr.pub",
"reply"
],
[
"proxy",
"https://social.tchncs.de/users/Ulan_KA/statuses/114109061871030110",
"activitypub"
]
],
"content": "nostr:nprofile1qy2hwumn8ghj7un9d3shjtnddaehgu3wwp6kyqpqcds5v3q9lgzqgkv678jvrvzpteyzmet8r0rmsw4prqnrj34s9jrst670k9 Das Problem ist zudem auch ein \"ererbtes\":\nFrauen über 45 stiegen mal in einer Welt mit Gender-Paygap ein und konnten sich daraus nicht befreien.\n\nEin Fehler, der wohl auch auf die Struktur zurückzuführen ist, die auch in allen relevanten Institutionen noch lebt. Vor 30 Jahren fanden sich noch mehr Frauen mit schlechter (bezahlten) Positionen und fehlenden Aufstiegschancen ab als vor 10 Jahren. Vorgesetzte – und Gewerkschaften – sind oft weiße alte Männer und ignorieren sie.",
"sig": "3f572b840e5f2976b9a9ddf5596d8ce3b17b6492eedb868ca2161313588c48bb2a0959a0768577231e3f1bc4cd2b85f8c4dc2fa564c9323c34a62ef2c1afebd0"
}