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【评论| #婚假从3天延长至13天 打工人还是笑不出来】9月27日，浙江省十四届人大常委会第十二次会议审议通过了《浙江省婚假规定》（以下简称“规定”）。《规定》明确依法办理结婚登记的职工，可享受13天婚假。国家法定休假日、休息日不计入婚假，休婚假的工资、奖金和其他福利待遇照发。职工选择休婚假的，应当自登记结婚之日起一年内休婚假。休假方式经与用人单位协商，可一次性休完，也可以分段休。
新闻一出，很多网友表示很羡慕。现在各个省份的婚假差别相当大，山西和甘肃的婚假长达30天，而很多省份只有3天。对于回老家办婚礼的外地打工人来说，3天时间很仓促，在一些婚嫁仪式繁琐的地方，很多事情可能都来不及干，新人慌里慌张，也很影响办喜事的氛围。度蜜月旅行，也只能动用本就不多的年假。现在浙江涨到13天，还不占用周六日和法定休假日，当地新人一下子从容了很多。
不过，对于婚假延长，有人欢喜就有人忧。毕竟实践中，打工人敢不敢请这么长的婚假，企业领导批不批，还是个问题。对于民营企业尤其是中小微企业的打工人来说，连基本的周六日和法定节假日可能都得不到保证，13天的婚假难道不是一种奢望？如果民企员工不敢休，它会不会成为公务员的专属福利？
就在7月份，一张招商银行员工投诉东莞石碣支行行长辱骂自己，并且不批婚假的群聊截图在网络热传。这名员工自述申请休13天婚假，被行长辱骂“你是个什么东西，竟然申请13天婚假”。这种赤裸裸的辱骂可能是个案，但是人在职场、有假也不敢休的现象相当普遍。一边是盼着出台更多的福利政策，但是真的有了政策，又觉得跟自己无关，这种职场心态让人心酸。
说到底，打工人矛盾心情背后，隐藏着一个“带薪休假谁来买单”的问题。国家想提高结婚率和生育率，员工想好好休息，成本都落到企业身上。民营企业尤其是中小微企业，在人力使用上都是一个萝卜一个坑，休假的员工多，对于这些企业来说，就是真金白银的损失，要想落实政策，就只能多雇人手，然而它们很难承担陡增的人力成本。 #洞见计划 更多详细内容请查看原文>>> 网页链接 https://3g.k.sohu.com/t/n824816708?serialId=623ce66e35c356c38d4e74f97e88da1e&showType=news

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