用人单位发出offer后又撤回，法院：赔偿应聘者逾万元损失！
#人力资源管理 求职者胡某在收到A公司发出的录用通知后，按要求准备入职，但公司随后多次推迟入职时间，最终告知不予录用。胡某因此诉至法院，要求赔偿13000元损失。法院认为A公司未与胡某签订正式劳动合同，违反诚实信用原则，应承担缔约过失责任，判决A公司赔偿胡……（来自腾讯网-广州日报24/09/24）
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工劳快讯 X 工劳小报：关注当代打工人 /
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2024-09-25 06:15:04
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