Wenige Läden können einen Verlust von 50% der Belegschaft verkraften ohne daß es zu einem massiven Verlust an Qualität, Produktivität, organisatorischem Wissen und Prozeßreife kommt.
Neben dem Verlust an Know-How und nicht verschriftlichtem Wissen, der erhöhten Arbeitslast für die verbleibenden MA kommt noch der Druck auf alle für Interviews und Training neuer MA dazu.
Das erzeugt eine Delle in Qualität und Produktivität von 1-2 Jahren, Stagnation oder gar Regress.
Kris /
npub1v5…lxe4h
2023-09-12 07:48:31
in reply to nevent1q…ltu8
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