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“梁博，我是个万人大厂小兵，快30岁了，还没有成为公司核心骨干，待遇距离百万也遥遥无期，我发现无论怎么努力，总是出不了什么成果，该怎么办呢？”

首先，拿我来说吧，我以前就是搞技术，搞到什么水平不说，反正不是顶级，我渐渐发现，如果以自己的技术背景切换到商务环境中，那比大多数老板，商务都强太多了，形成了巨大的竞争优势。后来创业身份和角色就慢慢转移了。。

总结一句话就是让自己成为“少数人”，“稀缺人”。前不久有个搞技术的老同志来面试，说好像搞技术，我对他说，公司更需要懂技术的从事商务工作，但是他不愿意出差，不愿意和人打交道，继续做技术就要和技术员工竞争了。。如果愿意尝试商务，职业生命也会更长久，也会更有优势。

其次，能往上爬，并不一定是技术非常牛逼，要想办法成为领导信任的人，这一点非常关键，要在信任这个环节中脱颖而出，而不是在技术成果上脱颖而出。在获得领导信任的时候，要能够调动资源，完成领导安排的工作，具体工作不一定自己完成，要能调动他人，和珅是非常典型的例子。我以前有个同事，领导不下班，他就不下班，最终熬成了领导的亲信。。

最后，也要想办法和自己和解，不是每个人都能年薪百万的，太逼自己也没必要，健康成长才是关键，你看我前几年也是梦想千万，现在也被锤得认清了现实，自己不断努力就好，没必要一定实现什么结果才行，一直努力也是一种幸福。加油吧。